DIAGNOSTIC

EQ-i 2.0

Le premier diagnostic du quotient émotionnel.

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Le premier diagnostic du quotient émotionnel.

• Une manière d’évaluer avec précision ses forces et ses champs de développement
• Une façon fiable de mesurer le fonctionnement émotionnel et social
• Un outil pour développer l’efficacité en vue d’améliorer la performance

Selon Daniel Goleman,

des compétences essentielles pour être performant au travail sont liées à l’intelligence émotionnelle.

67%

Applications

• Développement des compétences
• Gestion des carrières
• Développement du leadership
• Développement des cadres
• Efficacité du travail en équipe
• Recrutement
• Connaissance de soi
• Amélioration de la communication

Que mesure-t-il ?

• Perception de soi : comprendre ses émotions
• Expression individuelle : exprimer ses émotions
• Faculté relationnelle : développer et maintenir des relations harmonieuses
• Processus décisionnel : utiliser ses émotions pour prendre de meilleures décisions
• Gestion du stress : faire face aux problèmes

✓ Fiabilité
✓ Validité
✓ Échantillon normatif
✓ Scientifique

Les différents diagnostics

Le diagnostic Leadership

Une évaluation des leaders dans l’organisation.

Le diagnostic professionnel

Une auto-évaluation dans le cadre du travail.

Le diagnostic Éducation

Un rapport qui fournit un cadre pour comprendre les compétences de l'intelligence émotionnelle d'un élève afin de favoriser la réussite scolaire et dans la vie.

Le diagnostic 360

Un rapport multi-évaluateurs avec une analyse approfondie spécifique au contexte du lieu de travail.

Le diagnostic de groupe

Une évaluation pour travailler au niveau des équipes dans l’organisation.